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IT白领丽人生活写真:萨蒂扬程序经理Neelima Misra




作者: CNET科技资讯网
CNETNews.com.cn
2008-03-07 18:27:11
关键词: 萨蒂扬 IT丽人 丽人 白领丽人

CNET科技资讯网 三八丽人节特别策划  在我们策划的这一期特别报道中,有一位特别令人瞩目的女士,她便是来自印度萨蒂扬公司的Neelima Misra。 不一样的肌肤,不一样的种族,不一样的语言,不一样的文化,她是千千万万个在中国寻求发展的外国人之一。

在异国他乡,融入市场融入文化,当然还不能避免,融入当地的竞争。印度女孩Neelima Misra,她那积极投入工作,拥抱生活的态度与激情,令人钦佩。 (采访/王丹)

IT白领丽人生活写真:萨蒂扬程序经理Neelima Misra

个人简介

Neelima Misra是一个可以凭微笑被认出来的人。目前,她在萨蒂扬软件技术(上海)有限公司的华东商务智能与数据仓储事业部担任program manager(程序经理),管理多个重要项目(包括几家财富500强客户)。她拥有8年的信息技术咨询服务从业经验,曾在印度、英国、中国大陆与香港等地工作。她在咨询、解决方案架构与业务开发服务等领域具有丰富的经验。

自称为“猫头鹰”的Neelima非常了解自己,认为“概念化工作对自己具有魔力”,某些优秀作品就是在晚上10点到凌晨2点之间完成的。

现年30岁的上海居民Neelima女士在大学毕业(拥有电气工程学位与管理科技专业毕业证书)之后,在一家中型公司开始了作为专业程序师的职业生涯。

她的爱好是听音乐与看电影。

以下为CNET科技资讯网独家专访

CNET: 业余时间最喜欢做什么?在激烈的竞争环境下,如何调节自己的工作压力?

Neelima Misra:下班后,总有那舒适的家召唤着我回去。我住在一幢公寓楼的10楼,可以看到城市的美丽风景。工作之余我能够想到就是打电话给朋友们,和他(她)们聊天、看电影、逛街购物,还有为自己煮东西吃。

我听很多人说“不要把工作带回家”。而我的观点不同。“如果情况需要,就把工作带回家;但是不要把工作压力带回家。”事实上,尽管每天我花费一些额外时间,但是我能确保照顾好自己,而且经常能提前很久就安排好幸福的周末(和朋友一起)。

在长时间工作时间歇地休憩片刻(聊天、喝杯咖啡),听听音乐是我调节工作压力的方式。

CNET: 最向往去的地方(旅游景点)?为什么?

Neelima Misra: 澳大利亚和新西兰!一直在我的计划之中,但是至今还没实现。对于我而言,旅游总是意味着在一个美丽的风景区放松自己。我不喜欢拥挤的城市,购物从来都不是我旅行的理由。因此,澳大利亚和新西兰对于我而言,是理想之地。

CNET: 女人是这个社会的半边天,在工作上可谓“巾帼不让须眉”,而且在家庭中也承担着更大的压力,如何平衡家庭,事业和个人兴趣爱好的关系?

Neelima Misra:关系是将两个人捆绑在一起的逻辑名称。因此,它需要双方的理解。为了平衡家庭中的关系,我相信相互尊重是最好的方法。我的家人在我所做的每一件事上都一直非常支持我。

留出时间给个人兴趣爱好是与您的心灵保持沟通的方式,必须得到重视。我通常确保能够在周末为自己的个人兴趣爱好找到时间。

CNET: 作为一个OL,你更喜欢什么样的装束?上班着装有什么要求?最喜欢的服装品牌、化妆品品牌有哪些?工作繁忙,你坚持美容和健身吗?

Neelima Misra:呃…其实我不太喜欢很正式的装束。我喜欢个性着装,大部分时候我的着装可以代表我的心情。Levis、Arrow、G2000是我喜欢的少数品牌。

我通常能坚持去做美容,但是很少去健身。

CNET: 写博客吗,会用什么样的方式表达自己的情感,记录自己的心情?

Neelima Misra:是,我写…我通过唱歌、画画来表达自己的情感。我记录自己的心情。在我的照相簿里,您会发现一大堆的照片与录象。

CNET: IT行业伴随的都是日新月异的变化,如何保持持续的个人竞争力,对自己的人生和职业生涯有什么样的规划?

Neelima Misra:“知道和相信是两件不同的事情。”这句话说得很对,很多人知道很多事情,但是极少数相信并去做。为了保持竞争力,有必要为反馈与信息的获取而竖起耳朵、睁大眼睛。在您所做的事情、所处的专业领域中保持上游很重要。最后,相信自己的能力也是关键。

我的规划是作为企业家,经营我的组织,为社会带来利益。

CNET: 虽然是在“lady first”的社会里,但女性所承担的工作压力并不低于男性,你认为,作为一名职业女性,跟你周围的男同事比,有哪些优势,又面临哪些职业发展的压力?

Neelima Misra:让我们来谈谈优势:1,更强的税服力;2,情商比男性高,而且通常能发挥作用;3,同时处理多项任务的能力。

但职业发展中会遇见压力,最常见的比如,上司通常知道你有多能干,但是在交给一位你一项通常认为应该由男同事做的重要任务之前,人们会多考虑一遍。这是小事情,你可以通过一再地证明你的能力来消除这种事情。

 

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