想知道别人赚多少钱 专业网站给你第一手情报

CNET科技资讯网5月2日国际报道 你曾好奇自己的收入与邻近公司，甚至国外作同样工作的人比起来如何吗？

过去这些信息只能通过口耳相传，或由企业的人力资源部进行的昂贵调查来得知，而现在只要弹指之间就能获得。

PayScale这家美国公司在五年前成立，成长十分快速，因为愈来愈多好奇的员工上网（用匿名方式）提供他们的工作细节，换取其它从事相同工作薪水福利的免费情报。这家公司位于西雅图，根介绍，从2004年起，它们的数据库每年都增长一倍，现在已有700万笔数据，每个月都有超过150万个不同访客。

PayScale对一些工作网站如CareerBuilder、Jobser、Simply Hired等公司以及其它人力资源公司提供信息，有超过3000家企业用户订购它们的服务。该公司同时还有世界各地的薪水信息，数据的数量约等于2%的美国整体工作人力。

上周，PayScale发布了新的企业联合中心，让网站的发布者可以将薪水数据嵌在网页上，比方用地理位置来显示特定工作的薪水行情，薪水的计算表或工作内容的计算表。举例来说，一个护理网站可以提供在不同城市不同工作类型的薪资信息。

“我们最初的愿望就是要对员工与雇主提供信息的透明度，”PayScale的创办人Joe Giordano表示。“这是人们首次得以接触到其它跟自己同样的工作者的薪水资料。”

A.J.Cestero在家中远程为南德州的Rio Grande Valley工作，PayScale给了他所需信息，让他理解到目前雇主的薪水太低，也因此决定寻找更高薪的工作。他现在依旧远程工作，但雇主不是德州奥斯汀的公司，而是另家位于纽约的公司。

“我的薪水增加了大约十三个百分点，然而工作负担却变少，”Cestero表示。他在目前这家企业回馈管理软件制造公司担任技术会计经理。“过去我一天工作十四小时，要完全负责处理进来的数据…如果不是PayScale，我不会有动机换工作，也不会发现我被少付多少薪水。”

类似的数据也说服了在一家纽泽西州的大型制药公司担任内科医师的Louis Griffel继续从事原先工作。

“我的一个同事最近跳槽，还表示他薪水增加不少，所以我想看看我现在的情况如何，”Griffle说道。“上PayScale调查后，我发现我的收入似乎还比其它从事相同工作，拥有相同等级工作经验与职称员工的平均薪水高些。整体来说我觉得我的工作还满OK的。”

Griffel同时也参考了Salary.com的资料，这是另一个基于企业人力资源调查来提供薪水信息的网站。但他表示PayScale比较容易使用，另外因为它要求每位建立工作档案的员工提供更多信息，因此数据似乎也比较正确。他补充道，使用者没什么理由会想要撒谎或夸张事实。

“要找到这类未被扭曲的信息是很困难的，”Griffel说。“任何新雇主都会想让你觉得在原来的公司被亏待，而你自己公司的人力资源部与主管虽然希望你开心，却也希望削减成本。”

在PayScale网站上，访客必须完成一份长达数页的问卷，提供工作的详细信息、工作内容、薪水及福利的型式－比方退休制度或是否有健身房会员等－还有公司的型式以及规模，另外也必须提供他们的年龄、性别，以及有几年的工作经验。

该网站发现到，不是所有相同职称的工作都相同。举例来说，“律师助理”就有许多的职称选项，更因工作内容、工作经验、法律实务的型式以及伤害保险而有所不同。

任何工作的薪资范围都会显示在图表上，同时会依特定城市或地理范围的生活开销来调整。基本的报告是免费的，可以告诉你在薪资范围中与他人比较下的百分比。更精确的报告则需要二十美元。

PayScale同时也提供详细信息给雇主、公司人力资源经理与薪资仲裁机构。建筑公司Rober Harris Homes位于位于乔治亚州Woodstock，该公司的人力资源副总David Roberts表示，网站的资料企业界比传统上从某些机构购买的人资调查更丰富，也更容易使用。

他补充道，他现在都使用在线工具，借由改变不同的条件来建立不同的数据搜索，这是在一般纸本文件上很难作到的。

“这让你能了解现在市场的情况，”Roberts表示。“我用这些数据来决定我们企业的薪资是否合理，同时当我们在找寻（工作）人力时，可以了解我们是不是付给他们太多或太少钱。”

Gartnet人力资源技术研究副总Jim Holincheck表示，雇员拥有这些信息可以让他们有更大权力，但一般来说在可预见的未来，这样的了解未必会改变公司的雇用与升迁机制。

“PayScale与众不同的是，它直接收集来自雇员的资料，”他说。“雇员用此方法来确认比较其它用传统方式得来的薪资信息”。网站也提供其它信息来源所没有的“可靠性”。“这个网站对求职看版或社交网络网站来说，是个很有趣的地方，因为那些网站上的人都有兴趣比较薪资，”他说。

“真正的问题是，这个网站会不会对人们在与雇主谈判时发生影响，”Challenger Gray & Christmass公司的代理执行长John Challenger表示。“员工是否基于这些信息改变他们的行为？我很怀疑。”

一些比较有弹性的小公司比较可能参考PayScale之类的第三者来源来调整薪资。但他表示，更为官僚，较大型的业企可能较不愿意这么做，因为会担心其它部门员工要求一并调整薪水。

不管PayScale是否会帮助员工在目前工作或新工作上得到加薪，网上的访客多半是偏向偷窥的快感－好奇其它人赚多少钱，跟自己比起来加何。

“觉得薪资合理其实是个情绪化的议题，”PayScale总裁Mike Metzger表示。“是否合理其实都是都看个人的自我意识与价值观，这方面不会有太多的外在数据可以参考。”